Zgodnie z Kodeksem Pracy (Dział dziesiąty, Rozdział VIII) nie wolno dopuścić pracownika do pracy, do której wykonywania nie posiada on:
- wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności
- dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bhp
Pracodawca jest obowiązany zapewnić:
- przeszkolenie pracownika w zakresie bhp przed dopuszczeniem go do pracy
- prowadzenie okresowych szkoleń bhp
Tym samym Kodeks Pracy zakłada, że są dwa rodzaje szkoleń bhp: wstępne i okresowe.
Nie jest to wymagane przed dopuszczeniem pracownika do pracy jeśli podejmuje pracę na tym samym stanowisku, które zajmował u danego pracodawcy bezpośrednio przed nawiązaniem z tym pracodawcą kolejnej umowy o pracę.
Rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 27 lipca 2004 r. w sprawie szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy rozwija tezy zawarte w Kodeksie Pracy w zakresie:
- szczegółowych zasad szkolenia bhp
- wymagań dotyczących treści i realizacji programów szkolenia
- sposobu dokumentowania szkolenia
- przypadków, w których pracodawcy lub pracownicy mogą być zwolnieni z kursu bhp
Szkolenie wstępne
Jeśli pracę w firmie zaczyna osoba zatrudniona gdzie indziej – pracodawca powinien poinformować tego pracownika o zagrożeniach dla bezpieczeństwa i zdrowia podczas pracy na tym terenie.
Na szkolenie wstępne składają się dwa elementy:
- instruktaż ogólny (najczęściej przeprowadza go pracownik służby bhp)
- instruktaż stanowiskowy (najczęściej przeprowadza go przełożony pracownika)
Instruktaż ogólny ma na celu zapoznanie uczestników z:
- podstawowymi przepisami bhp zawartymi w Kodeksie Pracy i regulaminach pracy
- przepisami oraz zasadami bhp obowiązującymi w firmie
- zasadami udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku
Odbycie instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego pracownik potwierdza na piśmie w karcie szkolenia wstępnego.
Szkolenie okresowe
Jego celem jest aktualizacja i ugruntowanie wiedzy i umiejętności w dziedzinie bhp.
Wymienione Rozporządzenie stwierdza, że są jego cztery formy (w zależności od typu stanowiska jakie zajmuje pracownik):
- Instruktaż
- Kurs
- Samokształcenie kierowane
- Seminarium
Częstotliwość szkolenia także jest uzależniona od typu stanowiska jakie zajmuje pracownik. Również pracodawca jest obowiązany je odbyć w zakresie niezbędnym do wykonywania ciążących na nim obowiązków. Powinno być okresowo powtarzane. Kończy się egzaminem sprawdzającym.
FUTURA BHP z powodzeniem realizuje szkolenia BHP w każdej formie. Także w formie zdalnej oraz e-learningu.
Na podstawie testu potwierdzamy odbycie szkolenia, wydając odpowiednią kartę lub stosowne zaświadczenie. Dokumenty te są przechowywane w aktach osobowych pracownika.